渣打銀行近日發(fā)布一份調(diào)查報告，報告顯示，中國制造業(yè)中心珠三角的用工形勢仍不見好轉(zhuǎn)。調(diào)查預計，今年珠三角制造業(yè)的工資將上漲10%。雖然這比去年的11%略有放緩，但勞動力短缺和工資上漲的壓力仍存。渣打的這項調(diào)查從今年1月下旬開始進行，主要針對在珠三角經(jīng)營的港資制造企業(yè)，共收到204份有效答卷。

工資水平持續(xù)上漲

“用工荒”是每年春節(jié)前后珠三角都必須面對的難題。而今年的用工荒似乎來得更猛烈。此前，就有媒體報道稱，今年珠三角地區(qū)的平均工資水平將上漲15%-20%。如果按照這個漲幅來算，珠三角地區(qū)的很多企業(yè)都要經(jīng)歷煎熬難耐的一年。

渣打銀行的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，55%的受訪企業(yè)表示在今年春節(jié)前后提高了工人的小時工資，平均提高幅度為10.4%。今年尚未上調(diào)工資的企業(yè)占45%，其中又有32%的企業(yè)表示今年計劃提高工資，平均增資幅度為9.0%。即便考慮到中國實際物價水平增幅，今年的實際工資水平仍然應(yīng)該上揚。

而在不久之前，深圳市的最低工資標準由1320元上調(diào)至1500元，珠三角其他城市亦將跟進。有媒體曾報道廣州預計將最低工資標準由1300元提高到1470元。對于各地逐漸提高強制性最低工資標準一事，超過九成企業(yè)表示所受影響不大。因為面對用工短缺的形勢，企業(yè)無論如何都得上調(diào)工資。

渣打銀行表示，珠三角地區(qū)的用工難并不僅限于工資問題。近六成的受訪企業(yè)表示正面臨提高員工社保支付的問題。如果按照企業(yè)全額繳納五種保險來算，就相當于員工基本工資的40%。在過去二十年以來，廣東省在這方面的執(zhí)行較寬松，各地的社保繳費執(zhí)行情況也不一。但現(xiàn)在的情況似乎正在轉(zhuǎn)變。

不少企業(yè)向內(nèi)陸轉(zhuǎn)移

面對用工成本的不斷提高和勞動力的短缺，超過六成企業(yè)采取了擴大資本設(shè)備投入加以應(yīng)對。這樣做的好處是可以改進單位勞動產(chǎn)出或者取代人工，以此來提高勞動生產(chǎn)率，抵消工資成本的上漲。部分企業(yè)還將一些不太復雜的生產(chǎn)線外包。

另一方面，轉(zhuǎn)移產(chǎn)能成為少數(shù)企業(yè)的選擇之一。在已決定或計劃搬遷到勞動力更便宜的地區(qū)的企業(yè)中，21家企業(yè)表示“向內(nèi)陸轉(zhuǎn)移產(chǎn)能”，只有6家企業(yè)表示計劃“向海外轉(zhuǎn)移產(chǎn)能”。企業(yè)向內(nèi)陸搬遷多選擇廣東西部和北部的廣西、江西、湖南和湖北等省份，搬遷后可節(jié)省的人工成本在10%到40%之間，均值為16%。柬埔寨、孟加拉國、越南、印度和菲律賓則是向外轉(zhuǎn)移產(chǎn)能企業(yè)鐘愛的目的地，企業(yè)預計搬遷到柬埔寨和孟加拉可分別節(jié)省工資成本45%和50%。

然而，即便轉(zhuǎn)移產(chǎn)能可以為企業(yè)節(jié)省不少人工成本，很多企業(yè)依舊認為工資套利并不是一個可持續(xù)的策略。因為搬遷工廠的成本巨大，企業(yè)可能會遠離供應(yīng)商和客戶，并承受更高的交通成本。

不過，與此前媒體報道說珠三角企業(yè)面臨訂單荒的情況不同的是，渣打銀行的此次調(diào)查顯示，大多數(shù)企業(yè)的訂單狀況在過去6個月中有所改善，平均增幅15%。而訂單有所下降的企業(yè)的訂單平均降幅也在15%。受訪企業(yè)所反映的訂單前景也較好，有更多企業(yè)預計未來6個月的訂單狀況還會進一步改善，平均增幅14%。只有不到18%的企業(yè)預期訂單量會下降。

從這諸多數(shù)據(jù)中不難窺見，珠三角制造業(yè)的日子不好也不壞，但顯然，要發(fā)掘第二輪人口紅利之路還很漫長。